CUADRANTES Y JORNADA LABORAL

CUADRANTES Y JORNADA LABORAL

"Estimados compañeros,

Los cuadrantes fijados a primeros de año en los distintos centros de trabajo, deben cumplirse integramente. Para ello vuestros referentes sindicales de Trabajadores Independientes de Repsol, siempre os aconsejaron tener una copia de vuestra jornada laboral anual.

En ultimas fechas, estamos comprobando, ante la negativa de la empresa a contrataciones, variaciones unilaterales de los cuadrantes de trabajo de distintos centros, Y NO TODO VALE.

El convenio de estaciones de servicio refleja las horas extraordinarias por causas de fuerza mayor ante ausencias imprevistas. El pacto sindical, refleja la prolongacion de jornada (refuerzo de explotacion), para cubrir estas ausencias imprevistas. Cuando ya se ha cubierto una ausencia imprevista, el trabajador ha comunicado su baja laboral, no cabe la realizacion de horas extraordinarias, ni refuerzos de explotacion, ni modificacion de cuadrantes, salvo acuerdo entre trabajador y empresa. Si no hay acuerdo, SE DEBE DE CONTRATAR, NO SE DEBE IMPONER. REITERAMOS "NO TODO VALE".

Para modificar las condiciones laborales, es necesario entregar al trabajador, un escrito en el que se expongan las causas de estas modificaciones, ademas de llevar implicita una idemnizacion ajustada a ley. Luego el trabajador tiene el derecho a elegir las modificaciones o la idemnizacion. Esta comunicacion tambien debe ser puesta en conocimiento de los delegados de personal y miembros de Comite de empresa (art.63 del Estatuto de los Trabajadores)

Eligiendo las modificaciones de trabajo, seguidamente se valorará si las causas que se exponen para la modificacion de cuadrantes y/o jornada laboral, se ajustan o no a derecho, abriendose la posibilidad de denunciarlo ante las inspecciones de trabajo.

Por parte de Trabajadores Independientes de Repsol, estaremos al tanto de las variaciones de cuadrantes que tengamos conocimiento. Comunicar a vuestros referentes sindicales, cualquier variacion de vuestra jornada laboral o cualquier modificacion sustancial de vuestras condiciones laborales. Debemos de fomentar las contrataciones y la conciliacion familiar con la laboral.

Saludos