subida salarial del nuevo convenio 2016-2018

TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL Estimados compañeros, Se ha firmado un nuevo convenio de estaciones de servicio con vigencia 2016-2018. Este convenio es prácticamente un “copia pega” del que teníamos en vigor anteriormente. La subida salarial para los años de vigencia es:  Año 2016 -0% de subida salarial(solo atrasos de 1,6% de los últimos tres meses del año).  Año 2017- 1,6% de subida salarial (sobre tablas salariales 2015)  Año 2018- 1% de subida salarial. Los atrasos se sitúan entre 200€ y 340€ dependiendo la categoría profesional, en los diecinueve meses que ha durado su negociación (adjuntamos tabla de atrasos). Desde Trabajadores Independientes de Repsol, valoramos esta subida salarial muy pobre, por el momento de tan solo un 2,6% del salario en los tres años de vigencia. Debemos recordar también, que para Campsared la subida salarial de Acuerdo Marco, esta topada a un 2,7% por encima del salario base, por lo tanto independientemente de la subida salarial que se pacte en el Acuerdo Marco en negociación, a los trabajadores de Campsared no les afectará o les afectará en una cuantía mínima, a no ser que se suprima o se modifique la disposición V adicional Campsared del Acuerdo Marco. Nuestro salario respecto a las demás empresas del Grupo al que pertenecemos se va distanciando cada vez más, negociación tras negociación. Por lo demás del redactado del convenio, pocos cambios y muchos problemas todavía sin resolver. El trabajador de Campsared necesita un Convenio Propio acorde a las características de nuestra empresa. Los trabajadores son los responsables en decidir quiénes serán sus representantes sindicales en la empresa. Con su voto en las elecciones sindicales coloca las fuerzas sindicales que decidirán la partida en las mesas negociadoras. De nada sirve quejarse una vez elegidos los representantes sindicales. Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tus delegados sindicales T.I.R